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    巴中市高溫津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為16元

    時(shí)間:2022-08-24 16:40:00 來源:網(wǎng)絡(luò)作者: 網(wǎng)絡(luò)編輯

         處暑已至,秋老虎仍威力不減。在超長(zhǎng)三伏天的“蒸烤”模式下,連日來巴中熱浪滾滾,持續(xù)40℃以上的高溫讓人備受“烤”驗(yàn)。近日,巴中市氣象臺(tái)多次發(fā)布高溫紅色預(yù)警,提醒廣大市民注意防曬避暑。隨著高溫天氣的持續(xù),高溫津貼也成為人們關(guān)注的話題。
      日前,省人社廳公布了今年高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定,巴中市高溫津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為16元。
      面對(duì)炎炎烈日,你領(lǐng)到高溫津貼了嗎?如果符合高溫津貼領(lǐng)取條件卻沒能領(lǐng)到,該如何進(jìn)行維權(quán)?記者為此進(jìn)行了走訪。
      探訪:高溫津貼領(lǐng)取情況“冷熱不均”
      “咕嚕咕?!痹谶B喝了大半瓶冰凍水后,申通快遞員劉東升感覺自己又有了活力。“太熱了,曬得人腦殼痛?!?月23日13時(shí)許,一回到公司,劉東升便忍不住跟同事埋怨起炎熱的天氣。上午送了200余件快遞后,汗水早已將他的工作服打濕,袖口輕輕一擰能擰出水來。“好在公司去年新買了冰箱,每天回來都能喝到清涼的飲料。在高溫期間,每個(gè)月還能領(lǐng)到200元的高溫補(bǔ)貼?!眲|升邊說話邊用濕紙巾擦著臉上的汗水。
      為幫助職工消熱解暑,申通快遞公司為職工準(zhǔn)備了涼茶、藿香正氣液等防暑物品。“為員工發(fā)高溫補(bǔ)貼的制度,已經(jīng)堅(jiān)持了近10年。今年七八月,公司把200元的高溫補(bǔ)貼以工資的形式發(fā)給了每位一線快遞員。”該公司經(jīng)理羅文亮介紹,高溫補(bǔ)貼增加了公司支出,但增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力?!斑@是一筆很劃算的支出?!绷_文亮認(rèn)為。
      自入夏以來,巴城不少外賣配送站點(diǎn)都為騎手準(zhǔn)備了綠豆湯、西瓜、藿香正氣液等防暑降溫物?!霸?至8月期間,我們除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼外,冬天每月還發(fā)放100元低溫補(bǔ)貼,以保障騎手們的合法權(quán)益?!泵缊F(tuán)巴中代理商鄭靜介紹。
      但采訪中,也有部分勞動(dòng)者表示,自己未領(lǐng)到高溫津貼。在巴城某工地務(wù)工的向師傅說,自己走南闖北干了十多年工地,基本上只領(lǐng)取過藿香正氣液、風(fēng)熱感冒顆粒等藥品,偶爾工地還會(huì)發(fā)一兩個(gè)西瓜?!暗旧蠜]領(lǐng)到過所謂的高溫津貼?!毕驇煾禑o奈地?fù)u了搖頭。
      “之前在外地工作,老板發(fā)了高溫津貼。如今回四川兩年多了,同樣的工作,高溫津貼卻‘不翼而飛’。”巴城某洗車店員工坦言,高溫津貼每天就十來塊錢,因此自己也懶得去找老板理論。
      解惑:領(lǐng)取有條件權(quán)益受損可維權(quán)
      領(lǐng)取高溫津貼,是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的合法勞動(dòng)權(quán)益。那么,哪些人符合高溫津貼的領(lǐng)取條件?
      “高溫津貼在氣溫、適用人群等方面有嚴(yán)格的領(lǐng)取條件,并不是說只要高溫天氣到來后,企業(yè)就該給所有勞動(dòng)者發(fā)放津貼?!笔腥肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與仲裁科負(fù)責(zé)人向昭禮介紹,所謂高溫津貼,是指用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),且不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼?!胺彩欠蠗l件的,才能領(lǐng)取到高溫津貼。但不能通過發(fā)放防暑降溫藥品飲料等方式?jīng)_抵?!毕蛘讯Y說。
      針對(duì)符合條件卻未能領(lǐng)取到高溫津貼這一情況,向昭禮表示,勞動(dòng)者可以向所屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或撥打12333電話投訴?!暗罱鼉扇辏瑳]有勞動(dòng)者就用人單位不發(fā)放高溫津貼前來維權(quán)?!本科湓颍蛘讯Y認(rèn)為,得益于近年來用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高,全市各企業(yè)用工漸趨規(guī)范,和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步構(gòu)建。此外,也有少部分勞動(dòng)者認(rèn)為因十多塊錢去維權(quán)反而會(huì)得罪公司、得不償失,因此不愿維權(quán)。建議用人單位要根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定,在符合條件的前提下,既要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、又要遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),讓勞動(dòng)者合法權(quán)益得到充分保障。

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