為營造全社會敬才、愛才的濃厚氛圍，著力打造“全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往的城市”，解決人才后顧之憂，增加青年人才的獲得感和幸福感。10月30日，區(qū)人社局主辦的“魅力兩湖 相約金秋”青年人才聯(lián)誼活動在龍鳳谷舉行，現(xiàn)場非常熱鬧。

參加活動的青年人才共有70人，上午十點，參觀“兩湖”創(chuàng)新區(qū)規(guī)劃展示館后，為減少因陌生產(chǎn)生的尷尬，大伙前往龍鳳谷景區(qū)的玻璃棧橋等網(wǎng)紅打卡點互動，氣氛也越來越活躍。

網(wǎng)站工作人員 居楠：現(xiàn)在年輕人就比較喜歡沉浸于自己的小圈子里，所以交友就沒那么廣泛，這次非常好的高質(zhì)量的交友活動，所以我就來了，能找到是最好的。

銀行培訓師 李晨：我覺得主辦方對這次活動的安排和策劃也是非常用心的，就是我在這中間感覺有非常良好的體驗。

據(jù)了解，因發(fā)展需求，我區(qū)每年引進高學歷人才2.6萬人左右，為解決青年人才們的后顧之憂，區(qū)人社局協(xié)調(diào)統(tǒng)籌資源，形成工作合力，在七夕節(jié)、中秋節(jié)等特殊時間節(jié)點，廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富、特色鮮明的人才交流交友聯(lián)誼活動，形成常態(tài)化服務(wù)人才工作機制。

武進區(qū)引智中心主任 曾小林：如何解決他們的后顧之憂，我們?nèi)松绮块T聯(lián)合我們區(qū)工青婦等相關(guān)部門，定期開展青年人才聯(lián)誼活動，目的就是為了給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，拓寬他們的交際圈，最終讓他們愛在常州、留在常州。

同時，我區(qū)對引進的人才給予政策、獎勵等方面進行支持。今年還實施了博士后騰飛專項行動，最高獎勵50萬元。祝世超是個80后，2013年，碩士畢業(yè)后來到江蘇南方軸承股份有限公司工作，主要負責軸承、離合器新產(chǎn)品研發(fā)、分析及優(yōu)化等項目，工作兩年后，他選擇繼續(xù)深造。今年1月份，再次以高學歷人才被引進到武進開展研究工作。

江蘇南方軸承股份有限公司技術(shù)副總  祝世超：感覺武進這邊對博士 高層次人才資助比較大， 這是第一個原因，第二個原因就是我對這個技術(shù)還有更深層次的追求，對軸承和相關(guān)知識有進一步學習的愿望

武進區(qū)引智中心主任 曾小林：創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，近10年來武進全區(qū)累計引進人才近23萬人，高技能人才突破10萬人，引進領(lǐng)軍人才1084個，下一步我們?nèi)松绮块T將發(fā)揮高層次人才服務(wù)聯(lián)盟的作用，進一步吸引人才為落實常州“532”戰(zhàn)略和兩戶創(chuàng)新區(qū)建設(shè)注入新功能。

讓城市氣質(zhì)散發(fā)獨特魅力，讓城市溫度吸引青年駐足。今后區(qū)人社局將常態(tài)化開展交友聯(lián)誼、公益志愿等活動，讓城市與青年“熱情相擁”，讓青春與夢想“撞個滿懷”。