廣東廣州，25歲小伙入職第一天，被HR告知招錯人補償50元，話題沖上了每經(jīng)熱榜。

聊天記錄顯示，1月31日，當事人吳先生曾與HR在招聘平臺溝通，HR問他什么時候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過，公司是雙休，試用期是八折，也會買五險一金。

吳先生說，自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。

 隨后，他們約了入職時間。當天在公司待了一個多小時，人事才來找吳先生說，名字對不上，招錯人了。吳先生說：“他們要招的是編導，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費?！?/p>

HR跟吳先生說，如果愿意留下來可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。吳先生很無奈，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯了。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。