為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，努力把湘陰建設成為人才層次高、體制機制活、創(chuàng)新能力強、產(chǎn)業(yè)發(fā)展快的區(qū)域人才高地，在第二個“岳陽人才日”之際，我縣自11月1日至11月30日推出“關愛人才月”系列活動，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

哪些活動值得期待？

讓我們精彩搶先看～

1上線一個人才工作視頻號

開設湘陰人才工作短視頻平臺，邀請專業(yè)團隊拍攝人才招聘宣傳片、人才活動、人才風采、人才政策講解等方面的小視頻，在平臺上進行宣傳、展播。

評選一個人才口號和logo

2邀請專家評審團對湘陰縣人才工作宣傳口號和形象標識（LOGO）征集活動所征集的3000余件作品進行評審，評選出湘陰縣人才口號及l(fā)ogo，并延伸使用于人才工作各個活動及場合。

3舉辦一次政策宣講

結合“四亮”主題活動和機關黨員活動日，組建黨員志愿小分隊到縣直單位、園區(qū)企業(yè)等人才主體單位進行政策宣講，重點宣講中央和省、市、縣委關于人才工作的決策部署和政策要求，以及市委“人才新政”45條、縣委“人才新政”36條。

4開展一次服務活動

科技、農(nóng)業(yè)、文教、衛(wèi)生等相關部門，要利用本單位人才資源優(yōu)勢，深入開展一次面向三農(nóng)、服務基層的“科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務”活動，可通過“科技下鄉(xiāng)”“名師支教”“專家義診”等形式，為廣大群眾傳授實用技術、解決實際難題，同時要利用電視、網(wǎng)絡等媒體對服務活動進行廣泛宣傳。

5組織一次人才研學活動組織博士團隊、“四海攬才”人才團隊開展一次研學活動，將他們從繁忙的工作崗位上短暫抽離，體驗運動帶來的快樂。通過組織研學活動，促使高層次人才熱愛湘陰、了解湘陰、融入湘陰，加深對湘陰文化的理解，參與和見證湘陰的高質量發(fā)展，增強歸屬感。

6組織一次專家人才體檢

組織開展2022年度市級高層次人才健康體檢活動，切實關心關愛專家人才的身心健康，提升本縣專家人才的服務保障水平，激勵各類人才以更好狀態(tài)積極服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。

7開辦一期研修培訓班

深入貫徹黨管人才原則，加強高層次人才隊伍思想政治建設，結合黨的二十大精神組織專家人才開展國情省情市情縣情研修培訓。提高專家人才的政策理論水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，促進高層次人才相互間的溝通交流，進一步把國情省情市情縣情吃透，把面臨的形勢任務搞清，統(tǒng)一思想、形成共識、凝聚各方力量，為湘陰高質量發(fā)展獻力獻策。

8組織一場科技人才進校園活動

組織科技人才走進校園實施科普活動，引導學生動手動腦學習科技知識、培養(yǎng)團隊精神和創(chuàng)新能力，播撒科學種子、傳播科學精神，讓學生享受科普資源，感受科學魅力。

9組織一次青年交友聯(lián)誼活動

在青山島舉辦篝火晚會，邀請青年文藝人才助陣，組織單身青年人才開展聯(lián)誼活動，為單身青年搭建彼此相識、相知的交流溝通平臺，拓展交友擇偶渠道，推動解決單身人才的婚戀問題，促進和諧家庭與和諧社會建設，積極營造以人為本的人文關懷氛圍。

10舉辦一次招才引智活動

結合我縣在武漢開展的招商推介活動一并開展招才引智推介活動，現(xiàn)場組織開展湘陰“人才新政”36條政策宣講、企業(yè)宣講、聘請“湘陰引才大使”、人才招聘等系列活動，建立長效引才機制，吸引更多優(yōu)秀人才來湘陰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大宣傳力度，充分展示湘陰求才若渴的城市形象，擴大人才集聚影響力。