濟(jì)寧市微山縣把青年人才作為高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，積極創(chuàng)建青年發(fā)展友好型城市，推行“1+2+3”培育模式，扎實(shí)做好青年人才的引進(jìn)、選育、鍛煉、服務(wù)，優(yōu)化全鏈條青年人才生態(tài)，打造助力微山湖區(qū)發(fā)展的青年人才“雁陣”。

建設(shè)一個(gè)聚才陣地。微山縣著力構(gòu)建聚集青年人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，大力實(shí)施大學(xué)生聚微行動(dòng)，廣泛收集微山籍高校學(xué)子和優(yōu)秀青年人才信息，通過“青鳥計(jì)劃”小程序、微信群實(shí)現(xiàn)“進(jìn)圈入群”，建立了780余人的青年人才信息庫。實(shí)施“家燕歸巢”青年人才工程，建設(shè)清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興微山工作站，與清華大學(xué)、北京大學(xué)、山東大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等20余所重點(diǎn)大學(xué)達(dá)成校地實(shí)踐合作，1600余名高校學(xué)子來微開展活動(dòng)200余場(chǎng)次。為吸引青年人才想回來、留的下，該縣每年拿出大量?jī)?yōu)質(zhì)崗位提供就業(yè)，統(tǒng)籌事業(yè)單位編制推出“青優(yōu)計(jì)劃”“人才回引計(jì)劃”，組織“智匯微山湖·英才聚荷都—名校人才直通車”“人才夜市”等引才招聘活動(dòng)，每年吸納2000余名大學(xué)生、研究生就業(yè)，青年人才總量達(dá)3萬余人。

完善兩種育才渠道。微山縣不斷完善鄉(xiāng)村振興育才渠道，發(fā)動(dòng)廣大青年到鄉(xiāng)村建功立業(yè)、增長(zhǎng)才干。聘請(qǐng)清華大學(xué)博士生沈圳、新疆大學(xué)博士生俞賀等18名博士生、雙一流碩士生任團(tuán)縣委兼職副書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職團(tuán)委副書記，舉辦清華大學(xué)“追光行動(dòng)”暨鄉(xiāng)村振興青年人才論壇，匯聚各類青年人才等共同探討鄉(xiāng)村振興發(fā)展。深入實(shí)施“村村都有好青年”選培計(jì)劃，推選、評(píng)選各級(jí)鄉(xiāng)村“好青年”1264名，成立鄉(xiāng)村“好青年”聯(lián)盟，開展遍訪、培訓(xùn)、觀摩活動(dòng)15場(chǎng)次，制定“鄉(xiāng)村好青年貸”專項(xiàng)產(chǎn)品，提供4911萬的優(yōu)惠貸款支持。完善科技創(chuàng)新育才渠道，微山縣依托創(chuàng)新平臺(tái)、攀登企業(yè)集聚青年創(chuàng)新人才，有效引導(dǎo)青年人才融入創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，全縣創(chuàng)建各類創(chuàng)新平臺(tái)120余家，省級(jí)及以上創(chuàng)新平臺(tái)達(dá)到36家，聘請(qǐng)15名青年人才到攀登企業(yè)任“科技副總”“科技助理”，縣內(nèi)企業(yè)青年研發(fā)人員達(dá)到1625人，一大批青年人才在產(chǎn)才深度融合中實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。

打造三項(xiàng)金牌服務(wù)。微山縣把持續(xù)構(gòu)建服務(wù)青年人才生態(tài)閉環(huán)作為留住人才“關(guān)鍵一招”，為廣大青年提供保姆式金牌服務(wù)。打造“品質(zhì)生活”金牌服務(wù)，實(shí)施人才安居工程，為青年人才配租人才公寓518套，發(fā)放青年人才補(bǔ)貼500余萬元；建設(shè)了2處青年驛站，為新來微就業(yè)創(chuàng)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供7天的一站式免費(fèi)住宿、就業(yè)服務(wù)、城市融入等服務(wù)。打造“婚戀交友”金牌服務(wù)，關(guān)心關(guān)懷青年情感生活，組織“微愛有你·團(tuán)聚青春”青年聯(lián)誼活動(dòng)30余次，服務(wù)單身青年5000余人次；舉辦“禮韻微湖 荷合至美”集體婚禮，在青年人中倡樹移風(fēng)易俗婚戀觀。打造“一站辦事”金牌服務(wù)，發(fā)放“荷都人才一卡通”電子卡，開辟人才服務(wù)綠色通道，實(shí)行人才訴求服務(wù)專員“全程代辦”“一幫到底”，為青年人才提供最優(yōu)服務(wù)。