隨著就業(yè)問題持續(xù)困擾中國青年，最高人民法院說將依法糾正性別歧視等不合理的就業(yè)限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)。

最高法副院長賀小榮星期一（12月23日）在“強化欠薪治理 保障勞動權(quán)益”新聞發(fā)布會上介紹，今年1至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務合同糾紛案件66萬件。

涉勞動爭議和勞務合同案件的妥善審理，有力維護勞動者合法權(quán)益，依法保護用人單位利益，貫徹落實勞動用工制度和社會保障制度改革成果，對推動構(gòu)建科學和諧勞動關系，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，護航新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展，具有重要意義。

妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

在根治欠薪方面，今年1至11月，全國法院受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件；截至12月中旬，全國法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件，執(zhí)行到位金額17.2億元。

國家統(tǒng)計局上星期三（12月18日）公布的11月份分年齡組失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，不包含在校生的16至24歲勞動力失業(yè)率為16.1%，較上月下降一個百分點；不包含在校生的25至29歲勞動力失業(yè)率為6.7%，同樣較上月下降0.1個百分點。